เพื่อนร่วมงาน มีความสำคัญในการทำงานอย่างไร

เพื่อนร่วมงาน ทำไมไม่มีใครชอบฉันที่ทำงาน คำถามนี้มักถูกถามโดยคนที่กลับจากสำนักงานที่มีบรรยากาศบูดบึ้ง มักจะทำให้เข้าใจผิด เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสามารถส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของเราในสำนักงาน ดูวิธีเอาชนะความกลัวนี้ ความรู้สึกของเราในที่ทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสบายทางจิตใจโดยรวมของเรา หากบรรยากาศในสำนักงานตึงเครียด หรือบางอย่างทำให้เราอารมณ์เสียในวันหนึ่ง

แม้กระทั่งหลังจากผ่านไป 8 ชั่วโมงตามมาตรฐานในบริษัท เราก็อาจรู้สึกหงุดหงิดในช่วงที่เหลือของวันและมีทัศนคติเชิงลบ บ่อยครั้ง สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงาน หรือไม่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะ ทำให้เราคิดว่า ไม่มีใครรักฉัน ซึ่งมักเป็นความรู้สึกเข้าใจผิดที่เกิดจากสถานการณ์บางอย่าง หรือความตั้งใจที่เข้าใจผิดของเพื่อนร่วมงาน ทั้งบริษัทไม่ชอบเรา และเราไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับใคร

ปัญหาอาจอยู่ที่ทัศนคติ อุปนิสัย หรือทัศนคติที่ไม่เพียงพอต่อผู้อื่น มีสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ดังนั้น แทนที่จะพูดว่าพวกเขาไม่ชอบฉันที่ทำงาน ก็ควรค่าแก่การคิดถึงทั้งทัศนคติและเพื่อนร่วมงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนที่เพิ่งทำงานในบริษัทอื่นมักคิดแบบนี้ สภาพแวดล้อมใหม่และการเข้าร่วมกลุ่มผู้ประสานงานที่ดี ซึ่งทำงานในโครงสร้างนี้มาเป็นเวลานานทำให้เรารู้สึกโดดเดี่ยว

และเรามักจะไม่รู้ว่าจะเข้าถึงกลุ่มได้อย่างไร เพื่อให้ได้รับความเห็นใจจากเพื่อนร่วมงาน เพียงเพราะเรารู้สึกเหงาและไม่มีใครรักในช่วงเริ่มต้นอาชีพใหม่ ไม่ได้หมายความว่า ทุกคนในบริษัทจะเป็นศัตรูกับเรา ไม่มีใครชอบฉันเพราะพวกเขาไม่รู้จักฉันดี การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวต้องใช้เวลา ดังนั้น อย่าตัดสินใครด้วยรูปลักษณ์ภายนอก และความประทับใจแรกพบอาจไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องเสมอไป ทุกคนสามารถมีวันที่แย่ได้

และความหยาบคายของ เพื่อนร่วมงาน อาจมีสาเหตุต่างกัน และเราไม่รู้ว่าปัญหาที่เพื่อนร่วมงานกำลังเผชิญอยู่หลังโต๊ะทำงานของเขาคืออะไร ปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติต่อตนเอง กฎข้อนี้จะช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานใหม่ในที่ทำงาน และหากผ่านไประยะหนึ่งคุณยังรู้สึกว่าไม่มีใครชอบคุณ แสดงว่าคุณอาจถูกขับออกจากที่ทำงาน กิจกรรมดังกล่าว ไม่ควรเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมใดๆ

และน่าเสียดายที่เป็นพนักงานใหม่ที่มีความอ่อนไหวต่อกิจกรรมนี้ จากกลุ่มนี้มากที่สุด ในกรณีของปัญหาระหว่างบุคคล วิธีที่ดีที่สุดคือการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการ หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล แน่นอนว่า นี่ไม่ใช่การบ่นเรื่องเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะอาหาร เพราะเขาไม่ได้ชวนเราไปดื่มกาแฟด้วยกันระหว่างมื้อเที่ยง แต่เป็นการสนทนาที่สำคัญเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ผิดระหว่างพนักงาน

ไม่มีใครชอบฉันในที่ทำงาน และฉันก็ไม่รู้เหมือนกันว่าทำไม พนักงานหลายคนอาจได้ยินถ้อยแถลงดังกล่าวที่ไม่รู้ว่าอะไร ขัดขวางไม่ให้พวกเขาได้รับความเห็นอกเห็นใจจากผู้อื่นในบริษัท ความแตกต่างในบุคลิกภาพ วิธีการทำงานที่แตกต่าง หรือเพียงแค่ขาดความสนใจในตัวเองในกลุ่มนี้ ไม่ได้หมายความว่าเราไม่ชอบ บางทีในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ คนอื่นอาจไม่สนใจเราและไม่เน้นที่การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

แต่เฉพาะในการบรรลุภารกิจที่กำหนดโดยผู้นำเท่านั้น คนเก็บตัวมีวิถีชีวิตที่แตกต่างจากคนเก็บตัวและจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง จะหาเพื่อนจากที่ทำงานได้อย่างไร ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำให้ทุกคนพอใจ ก็จะไม่ประสบความสำเร็จเช่นกัน แต่ในทางกลับกัน มันสามารถนำไปสู่การระคายเคือง และความผิดหวังของเพื่อนร่วมงาน เราคิดว่าเราสุภาพ เราพยายามสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก แต่เราก็ยังสงสัยว่าทำไมไม่มีใครชอบฉันเลย

การขาดความเห็นอกเห็นใจจากเพื่อนร่วมงานในสำนักงานอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ความสำเร็จในอาชีพบางอย่างทำให้พอใจ พวกเขาสามารถรบกวนผู้อื่นได้ วิถีชีวิตแบบนี้หรือแบบนั้นอาจเหมาะกับใครบางคน และการกระทำบางอย่างของเพื่อนร่วมงานถือว่าไม่เป็นที่ยอมรับ ตัวละครที่แตกต่างกันมากมาย และความสัมพันธ์ทางอาชีพที่ดี ไม่จำเป็นต้องถูกถ่ายโอนไปยังชีวิตส่วนตัว ถ้าเราคิดว่าคนไม่ชอบเราโดยไม่มีเหตุผล

เราก็อาจจะไม่เห็นสัญญาณจากภายนอก สาเหตุของการขาดความเห็นอกเห็นใจจากเพื่อนร่วมงาน อาจมีดังต่อไปนี้ แนวทางการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ การร้องเรียนอย่างต่อเนื่องในบริษัท การมาสายซ้ำแล้วซ้ำเล่า หรือการละเลยที่อาจนำไปสู่ความผิดพลาดสามารถรบกวนเพื่อนร่วมงานที่เห็นว่า ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน อาจตัดสินใจที่จะไม่สร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับเรา

แน่นอนว่า การพูดคุยเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จะไม่เป็นผลดีกับคนรู้จักใหม่ หัวข้อสนทนาในที่ทำงาน ไม่ควรเกี่ยวกับการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรม หรือรูปลักษณ์ของเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ถ้าคนคนหนึ่งสังเกตว่า เราชอบใส่ร้ายคนอื่นลับหลัง เขาก็อาจจะไม่สนใจเกี่ยวกับมิตรภาพ การโอ้อวดเกี่ยวกับทรัพย์สินหรือความสำเร็จในอาชีพครั้งต่อไปของคุณ อาจทำให้เพื่อนร่วมงานไม่พอใจ ดังนั้น จึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่คุยโม้มากเกินไป

และมีความถ่อมตัวในบางเรื่อง คำวิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์ การประเมินผู้อื่นและวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของเพื่อนร่วมทีม จะไม่ทำให้เรารู้จักคนรู้จักใหม่ ๆ อย่างแน่นอน ในทางกลับกัน พฤติกรรมดังกล่าวสามารถถูกมองว่า เป็นทัศนคติที่ไม่เป็นมิตรต่อผู้อื่นในบริษัท แทนที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้อื่น ให้คิดว่าคุณจะช่วยพวกเขาได้อย่างไร หรือพนักงานจะสอนอะไรคุณได้บ้าง

ความหยาบคายในที่ทำงาน เมื่อเข้ามาในสำนักงาน ให้ทักทายทุกคนและปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่นๆ อย่างอบอุ่น คุณมีโอกาสที่จะช่วยใครสักคนหรือไม่ เป็นเชิงรุกและปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างไม่สนใจ พฤติกรรมและการปฏิเสธวลีที่สุภาพในบริษัทนั้น ถูกมองว่าไม่ดี เรามักจะรู้สึกว่าไม่มีใครชอบเรา และแทนที่จะสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เรารีบเร่งและวิ่งไปหางานอื่น บางครั้งนี่อาจเพียงพอที่จะเปลี่ยนทัศนคติของคุณเล็กน้อย หรือเพื่ออดทน

และให้เพื่อนร่วมงานรู้จักคุณมากขึ้น หากเราประพฤติตามมโนธรรม ไม่ทำร้ายใคร และปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างดี ก็ไม่มีเหตุผลที่ไม่มีใครชอบเราในที่ทำงาน บางครั้งเราดึงดูดผู้คนได้ก็ต่อเมื่อเรารู้จักกันดีขึ้นเท่านั้น และความประทับใจครั้งแรกของบุคคลนั้น ก็ไม่ถูกต้องเสมอไป คุณไม่ควรตัดสินใครด้วยรูปลักษณ์ของพวกเขา และทุกคนก็สมควรได้รับโอกาสในการสร้างมิตรภาพกับผู้อื่น

บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ > รังสี ถูกนำมาใช้ในทางการแพทย์มีความปลอดภัยหรือไม่